他对中午的事情很是抱歉，笑道：“看来，我还是有许多地方需要跟你学习。”
萧景园回过神，给他到了一杯茶，说道：“其实啊，就是那么一丢丢火候的区别，一点点调味料下锅的层次问题罢了，小问题而已，等你适应了我炒菜的节奏，你很快就能上手。”
“但愿吧！昨晚我已经跟行政总厨那边沟通过了，这周五就办离职交接，到时我办完那边的离职手续，周末就可以过来跟着你们学习……”
“不用等到下周一吗？”
“原先人事部说是要等到下周一办离职手续，不过下周一大老板要过来，酒店所有部门都会在老板抵达魔都之前，把一些比较敏感的工作提前做完。”
萧景园也并不了解大酒店内部的工作模式，略作思索，喃喃道：“就算酒店内部再怎样提前，还是有些敏感的工作做不完的吧。”
“是啊，据说大老板巡店期间，要是发现酒店有明显的管理问题，至少会在当地停留一年半载，达不到她的目标决不罢休。所以酒店内部都怕大老板的到来，他们才会松口让想离职的员工快点滚蛋。”
萧景园耸耸肩，表示对这种大公司也感到恐惧。
两人闲聊了一会，便聊起了下午要做的新菜，东坡肘子。
“今晚有私宴订餐，我得上灶，要是下午你急着赶回酒店办理离职期间的交接，可以先回去处理那边的事情。”
李旭本来也直说过来帮忙搞定中午这一餐。
有萧景园这番通情达理的考虑，在小饭馆和大伙一起吃了员工餐便回宝丽嘉了。
李旭离开之后，萧景园和几个小伙伴坐在会议室开了个讨论会。
会议主题便是顾客评价。
顾客一下子就吃出了这不是萧景园的手艺。
已经不是第一次出现像中午这种情况，所以萧景园觉得餐厅必须建立评价机制。
并且今天中午的盒饭菜，他只做了前边一小部分，后面的全部都是李旭炒出来的，万一也被其他顾客分辨出来了差异，这对餐厅可不是一件好事。
“任何一家公司，一旦规模上来，就必须建立客户评价系统，给顾客评价的机会，我们作为服务提供方，也能够及时了解顾客对产品好坏的建议和看法。”
小江问道：“如果小程序开了评价功能，顾客给恶意点评咱们删不删？”
随后看向南朝，又问道：“别家餐饮公司的小程序，有评价功能吗？”
“当然有！比如说KFC，”南朝点开KFC的小程序，划拉了一下，说道，“KFC最聪明的地方就是，不会把评价系统放在小程序或者app而是通过顾客的支付端，显示评价提醒。”
也就是说，顾客只能看到自己的点评。
但是其他顾客的评价，只有KFC公司内部看得见。
萧景园挠挠脑袋，“老朝，你看这样行不行，我们还是依旧上线美团门店，让顾客在美团上面去评论，或者大众点评网点评。”
“小程序端的订餐，系统也给他们发评价提醒，但是这些评价也只有我们在后台才看得见那种。”
“可以呀，只是，你看到了差评，怎么给顾客处理？”南朝问道。
“那肯定是哪里出的问题，就从哪里调整嘛！”萧景园回了南朝一个‘你都问的什么智障问题’的鄙夷眼神，随后说道，“评价的事情，就这么处理吧！”
下午时间也紧张，他们还得抓紧时间做新菜：东坡肘子。
晚餐盒饭，除了零散订单，还有一桌私宴。
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